Для определенных профессий законом предусмотрено обязательное прохождение медосмотра, в результате которого выдаются справки соответствующего образца. Возникает вопрос, как часто нужно проходить осмотры, как правильно организовать обследование людей, давайте в этом разберемся подробнее.
Существует понятие предварительного медосмотра. Он требуется во время приема на работу нового человека. С учетом результатов обследования работодатель может принять или не принять соискателя. Периодические осмотры проходят только раз в год. Здесь предусматривается прохождение медицинского обследования лицами, трудоустроенными на предприятии.
Главной целью предварительного и периодического медосмотра является принятие решения о допуске соискателя/сотрудника к определенному виду работ.
Во-первых, это делается с целью заботы о здоровье потенциального работника. В ходе медицинского исследования могут быть выявлены противопоказания к некоторым видам деятельности. В таком случае работодатель не имеет права допускать человека к работе.
Если при периодическом медосмотре у работника выявлены профессиональные заболевания, вызванные условиями труда, предприятие может предложить альтернативную вакансию, которая подойдет сотруднику по состоянию здоровья.
Во-вторых, медосмотр необходим, чтобы обезопасить окружающих и коллег соискателя/сотрудника. Например, в случае выявления инфекционных заболеваний или патологий, которые могут повлечь за собой ситуацию, представляющую угрозу окружающим.
Периодические медосмотры также проводятся, чтобы выявить у сотрудников возможные профессиональные заболевания и назначить профилактику или лечение
А обязательно ли вообще прохождение предварительного или периодического медосмотра? Если к работе был допущен сотрудник без прохождения медосмотра, либо с выявленными к данному виду деятельности противопоказаниями, работодатель должен понести за это ответственность и выплатить штраф.
