Незнание компании или должности, на которую вы претендуете, неподходящая одежда, задержки, неуместные шутки и привычное поведение — это самые частые ошибки на собеседовании, которые каждый, кто готовился к собеседованию, слышал хотя бы раз. Гораздо сложнее представить «рецепт» успешного разговора — ведь все мы разные, разные традиции компаний и потребности их руководителей. И все же есть кандидаты, которые устраиваются на работу после первого собеседования, есть и такие, для которых собеседование становится занятием, не приносящим ожидаемых результатов. Подробней как пройти собеседование, вы можете узнать в нас на сайте.

Идеальных людей не бывает, поэтому во время собеседования следует уточнить как недостатки, так и достоинства кандидата. С другой стороны, кандидату очень важно получить «воздух», чтобы выступить, он ценит прозрачное общение и плавный процесс отбора

Возможность общаться и раскрывать свои способности очень важна для достижения ваших карьерных целей. Коммуникация особенно важна в начале карьеры, когда у кандидата недостаточно достижений, чтобы «говорить» за него.

В популярных публикациях о карьерных советах говорится, что самая большая ошибка во время собеседования — не оставить никакого впечатления на собеседников. Быть тем, кого никто не вспомнит после разговора. Мы рискуем совершить эту ошибку, отвечая на все вопросы как по сценарию.

Лиз Райан, автор книги «Откройте для себя себя заново», говорит, что, отвечая на вопросы собеседования, вы должны ориентировать их так, чтобы вы могли показать свой опыт в соответствии с ожиданиями. Например, если вы работали в частной службе поддержки клиентов и претендуете на должность, которая потребует большего взаимодействия с компаниями, вам следует подумать о том, как ваш опыт будет выглядеть в новом контексте. Вы можете уточнить вопросы, задать себе, отреагировать. Собеседование при приеме на работу должно больше походить на естественное собеседование.

То, как человек себя чувствует после собеседования, во многом зависит от того, кто с ним разговаривает. Собеседование может быть приятным и свободным от стресса, даже если кандидат не подходит

Исследования показывают, что сегодня способность людей оставаться сосредоточенными составляет всего 5 минут, поэтому вам нужно научиться быть кратким и в основном представиться. Конечно, вам следует говорить не о себе, а связать свой опыт с должностью, на которую вы претендуете.